Тренинг "Навыки Руководителя"

22.06.2016 12:39

На днях, в Херсоне состоялся открытый тренинг «Навыки Руководителя». Ну, для начала, следует сказать, что открытые программы (открытая программа – это значит, для участников из разных компаний) мы проводим не часто. Весьма сложно бывает собрать людей, особенно в Херсоне. Ну, сами знаете, как это бывает. Сначала человек – «ДА, я хочу» и «Обязательно пойду на тренинг»… А когда приходит время идти на тренинг – возникает масса отговорок.  Поэтому я очень рад, что нам удалось таки собрать небольшую группу и участникам реально повезло! А почему? Да все просто! Ведь в небольшой группе тренер имеет больше возможностей уделить время вопросам и задачам каждого из участников. Что и происходило в Херсоне 18-19 Июня.

 

 

Нам удалось обсудить массу важных вопросов работы с персоналом. Ведь сама программа «Навыки Руководителя» может иметь и другое название-синоним «Навыки управления персоналом». Это основной базовый тренинг, направленный на понимание ключевых функций руководителя, а именно:

• Найм и отбор персонала;
• Постановка целей
• Обучение персонала
• Контроль
• Оценка
• Мотивация

   

 

 

 

 

 

 

На тренинге нам удалось рассмотреть все эти важные функции, и участники смогли найти ответы на вопросы:

• Как организовать отбор персонала?
• Какие вопросы задавать на собеседовании и откуда их брать?
• Правильная постановка целей?
• Как сделать постановку целей мотивирующей?
• Как обучать сотрудников?
• В чем разница между контролем и оценкой?
• Как провести «критическую беседу» с сотрудником?
• Какие факторы мотивации могут быть практически применены в работе?

Конечно, этими вопросами мы не ограничились. Было много и других важных моментов, которые нам удалось разобрать.

В этом тренинге, как и в других обучающих программах компании «Тренинг Групп» было много игр. Ведь не секрет, что взрослые гораздо лучше обучаются именно играя…  Так и сейчас. Мы строили, ходили в лабиринтах, прыгали и многое другое …

Самое главное, что каждый такой тренинг – он уникален по-своему. Потому что, каждая группа всегда имеет свой перечень вопросов и всегда здорово, когда эти вопросы есть, когда участникам интересно и они пытаются разобраться в деталях и пойти дальше, узнать даже больше, чем предусмотрено программой тренинга. К примеру, на этом тренинге мы разбирались с таким понятием как «намерение», как оно связано с процессом постановки целей, что дает и как работает. Получилось очень интересно.

В итоге, каждый извлек из тренинга для себя что-то своё, как это всегда бывает.

 

 

 

 

 

Поздравляем участников с успешным завершением тренинга и ждем их новых успехов в бизнесе!!!

 

Директор компании
«Тренинг Групп»
Мельничук Юрий