Почему нельзя оптимизировать через предпринимателей

07.09.2016 12:37

Некоторое время назад была очень распространена схема оптимизации доходов и затрат фирм через работу с предпринимателями, плательщиками единого налога 2-3 групп. Некоторые работодатели и сейчас продолжают использовать этот подход.

Смысл которого был в том, чтобы подписать не трудовой договор с сотрудником, а договор с ним же, но как с ФЛП и заплатить меньше налогов… Этот способ оптимизации в ближайшее время будет серьезной проблемой для тех, кто им пользуется. И вот почему…

 

 

Контролирующие органы начинают уделять особое внимание таким «хозяйственным» отношениям.

В отделах аналитики рисковых операций ДФС, давно известно, что таким образом оптимизируются доходы материнских компаний за счет снижения налогооблагаемой базы для налога на прибыль и часть операций выводится из под налогообложения НДС. ФЛП–единщики, позволяют материнским компаниям с минимальными затратами конвертировать безналичные денежные средства компаний в наличные. Некоторые компании оптимизируют налоговую нагрузку на ФОТ, оформляя своих сотрудников предпринимателями.

На данном этапе, всего лишь вопрос времени – когда ДФС начнёт массовую охоту на псевдо-предпринимателей и их материнские компании. Для этого контролёры уже располагают отчетностью как ФЛП, так и самих компаний, и им не составит особого труда найти выгодополучателя в данной схеме, признав все отношения между ФЛП и материнской компанией скрытыми трудовыми отношениями. Для материнской компании неприятным моментом будет доначисление всех налогов и сборов + штрафов за период работы с таким ФЛП. Размеры штрафов и доначислений озвучены в ролике по ссылке выше. Хочется обратить особое внимание только на ЕСВ. Согласно ч. 16 ст. 25 Закона № 2464-VI, к ЕСВ не применяется срок давности. Это значит, что доначислить и взыскать ЕСВ + штрафы + пеню с материнской компании можно не только за последние 3 года, а с момента начала оптимизации через данного ФЛП.

Выводы можно сделать различные – можно трудоустроить персонал, так как это делают многие в Украине (как правило на зарплату близкую к минимальной) или оформить персонал через проект аутстаффинга. Выбор за Вами.

Вот ссылка на источник данной информации, который был размещен на сайте Украинский Бизнес Ресурс - UBR