Новости Законодательства Украины в сфере налогов

09.06.2016 17:20

Дефицит Пенсионного фонда Украины на 2016 г. в сумме 145 млрд. грн., правительство решило залатать с помощью повышения уровня минимальной заработной платы в 1,5 раза (с 1450 грн. до 3 625 грн.), что соответственно приведёт к аналогичному росту платежей по ЕСВ (с 319 грн. до 797,5 грн.). Вот ссылка на источники информации - источник1 и источник2. Этот сценарий пессимистичен и исходит из дословного трактования термина «в полтора раза».

Вполне возможно, что планируется повышение уровня минимальной заработной платы на 50% (с 1450 грн. до 2 175 грн.), следовательно размер платежа по ЕСВ вырастет «всего» с 319 грн. до 478,5 грн. Но, тот факт, что минималку поднимут – не вызывает сомнений!

Вслед за поднятием уровня минимальной зарплаты, поднимется и размер других платежей бизнеса, привязанных к уровню МЗП. Расходы на каждого своего наёмного сотрудника, оформленного на минималку, существенно возрастут: НДФЛ с 261 грн. до 652,5 грн./391,5 грн.; военный сбор с 21,75 грн. до 54,37 грн./32,63 грн.

Таким образом, если сложить все типичные налоги на заработную плату (ЕСВ + НДФЛ +ВЗ), то новая сумма может оказаться 1504 грн. или 903 грн. Что не может не радовать наших Законодателей в части пополнения бюджета. И является вполне прогнозируемым дополнением к снижению в %-ном отношении затрат по ЕСВ (вы ведь помните, что в начале года ЕСВ был снижен с 36,76% до 22,0%). Эти снижения привели и приводят к огромной дыре в бюджете, чему не рады кредиторы Украины. А значит, «дыру» надо как-то закрывать… Вот логичный выход. Посмотрим, что же будет в итоге.  

Рост расходов на оплату труда наёмных работников это лишь вершина айсберга. Сам айсберг скрывается в размерах штрафов, которые предусмотрены для работодателя за нарушение трудового законодательства:

Вид правонарушения	Размер финансовой санкции согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)	30 МЗП (действует размер на момент выявления нарушения, с 01.07.2016 г. Размер санкции составит 108 750 грн. / 65 250 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии
Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов
Несвоевременная или неполная выплата зарплаты	3 МЗП (действует размер на момент выявления нарушения, с 01.07.2016 г. Размер санкции составит 10 875 грн. / 6 525 грн.)
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда	10 МЗП (действует размер на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, с 01.07.2016 г. Размер санкции составит 36 250 грн. /21 750 грн.)
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»	10 МЗП (действует размер на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, с 01.07.2016 г. Размер санкции составит 36 250 грн. /21 750 грн.)
Нарушение других требований трудового законодательства	в размере минимальной заработной платы (с 01.07.2016 г. размер санкции составит 3 625 грн./ 2 175 грн.)

 

Разумеется, что это не просто «страшилки» от государства, а вполне реальные санкции, которые призваны «стимулировать» работодателей выполнять установленные правила.

Какие выходы есть для работодателей? По сути их два:

1. Оформить персонал на действующую минимальную зарплату и готовиться к росту платежей в бюджет по новым ставкам МЗП. Это будет приличная сумма… или «неприличная» - решать Вам.
2. Использовать проекты аутстаффинга, позволяющие гораздо спокойней пережить грядущие всплески платежей…

Как говорится – выбор за нами. Не расслабляемся и ждем очередных новостей от наших Законодателей! Как говорит древнекитайская мудрость: «…не дай Вам Бог жить в эпоху перемен…». С другой стороны – это бодрит и стимулирует!

 

Юридическая служба 
компании "Аутстаффер"