Как оформить на работу Стажеров

02.03.2018 17:16

Сегодня достаточно актуальной темой является оформление стажеров. Многие из наших клиентов задают нам вопросы - как правильно оформить стажера? С какого дня? А что будет, если мы не будем оформлять? А если придет проверка, а у нас работают стажеры, чем нам это грозит?

 

Отвечая на последний вопрос - стажировка работника без оформления может вылиться в штраф от 111 000 грн. согласно статье № 265 КЗоТ. Есть неоднократная судебная практика по взиманию штрафов с работодателей, которые не оформили вовремя стажеров. Ниже приведены ссылки на источники, которые описывают подобные ситуации:

• ссылка №1  (пример судебного разбирательства)
• ссылка №2  (реестр судебных решений)

 

Стажера можно НЕ оформлять только в одном случае - если его стажировка проводится на основании договора между работодателем, центром занятости и работником, который находится в статусе безработного (и только в рамках прохождения испытательного срока, с последующим обязательным оформлением Работника, согласно Закона).

В чем плюс оформленного стажера?

• Вас, как Работодателя, не настигнет штраф за неоформленного сотрудника; 
• стажер имеет такие же права и обязанности, как и все остальные сотрудники;
• стажер несет полную ответственность за все свои действия и поступки (а это очень важно);
• есть много и других плюсов, каждый из которых относятся к разным видам деятельности.

Самый же большой минус в оформлении стажера – он может не подойти Вам или не выйти на работу уже на второй день. А ведь Вы его оформили, а  это оплата за него налогов: ЕСВ + НДФЛ (от 1500 грн). А еще сюда можно прибавить затраты времени на документальное оформление - и получается совсем не выгодно.

Есть несколько вариантов выхода из ситуации, один из которых - оформление стажеров через аутстаффинг. Для Вас это будет точно выгоднее как по времени, так и по финансам.

Подробнее об оформлении можно узнать здесь - ссылка.

Успехов Вам !