3 причины использовать "Аутстаффинг" в строительстве

04.06.2016 11:21

Аутстаффинг – это инновационный подход в управлении персоналом, при использовании которого работники выходят за штат компании. Это позволяет существенно снизить затраты предприятия и высвободить дополнительные ресурсы, как финансовые, так и кадровой службы.

Персонал передается в штат компании-провайдера, которая выплачивает вознаграждение работникам и проводит юридическое сопровождение процесса трудоустройства и увольнения. Для того чтобы внедрение проекта было ощутимо, нужно расширить его до весомого уровня. Вывод за штат 1 – 5 человек не даст желаемого результата. С помощью аутстаффинга можно убрать нужду в расширении кадрового отдела, а то и сократить его. Снизить налог на заработную плату. Свести риски проверок по персоналу к минимуму за счет перехода ответственности на аутстаффинговую компанию, которая является фактическим работодателем.

Стоит использовать аутстаффинг в строительстве как минимум потому, что :

1. Аутстаффинг это возможность передать свою головную боль другой компании (не безвозмездно, конечно). Аутстаффинговая компания полностью заменит кадровую службу по сотрудникам выведенным за штат. Текучесть кадров перестанет быть проблемой. Ведь всю текущую работу (прием, увольнение, больничный, отпуск и т.д.) делает компания-провайдер. А это значит, что ваши собственные кадровики смогут сосредоточиться на поиске квалифицированных специалистов, привлечении новых сотрудников для масштабных проектов.

Бывало ли, что вам приходилось отказываться от заказа, поскольку вы понимали, что физически не сможете выполнить проект, так как и так много работы? Передайте рутинную работу людям, которые в этом профессионалы и сможете сосредоточиться на том, что приносит вам деньги.

В итоге, аутстаффинговая компания выступает в роли посредника между своими клиентами и налоговой, а также трудовой инспекцией. В ходе использования проекта полностью ликвидируется риск притязаний со стороны проверяющих. За счет этого аутстаффинг становится особенно эффективным в работе строительных компаний.

2. В период кризиса тяга к экономии может привести к нездоровым последствиям. Желание сократить затраты понятное и верное, так как быстрее улучшит финансовые показатели, чем рост продаж. Однако стоит ли экономить на качестве? Проще всего закупить дешевые материалы сомнительного происхождения и выйти на желаемые финансовые результаты. Это не самый лучший выбор, ведь первое что может пострадать это репутация. Не мне вам рассказывать насколько это важно в строительном бизнесе. Аутстаффинг в этом вас приятно удивит, поскольку данный проект способен сократить издержки там, где вы их не искали. Согласитесь лучше экономить на бюрократических процессах, чем на качестве проекта.

Таким образом, внедрение проекта аутстаффинг позволит сократить затраты, не ущемляя основной бюджет на строительство.

3. Кому как не строительным компаниям приходится привлекать инвесторов? Вам лучше известно о всех тонкостях этого процесса. Одним из важнейших факторов являются коммерческие показатели фирмы. Большой штат собственных сотрудников тянет экономические показатели вниз. Для компаний которые рассчитывают привлечь инвесторов, аутстаффинг является незаменимым инструментом. Чем меньше у вас числится сотрудников, тем лучше показатели, которые считают на одного сотрудника – продажи, прибыль и т.д. Для европейских инвесторов планирующих строительство в Украине эти показатели крайне важны. Проект создает более привлекательный образ в глазах потенциальных инвесторов.

Это значит, привлекать аутстаффинговую компанию в строительстве будет эффективным решением. Снижение затрат, минимизация рисков, оптимизации трудового процесса, улучшение инвестпривлекательности – таковы последствия внедрения проекта.

Как выбрать поставщика?

Если вы решили воспользоваться услугами аутстаффинговой компании, вы на верном пути. Осталось лишь выбрать надежного партнера. Репутация в этом деле первое на что стоит обратить внимание. Однако, верить на слово красноречивым менеджерам спешить не стоит. Если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам. Ниже я напишу, как вы самостоятельно можете проверить надежность потенциального партнера по аутстаффингу:

• Показателем того, что партнер надежный будет отсутствие судебных процессов по вашему потенциальному партнеру. Проверить эту информацию можно по ССЫЛКЕ
• Отсутствие задолженности по налоговым платежам. Убедитесь, что ваш партнер не является налоговым должником. Можно проверить по ССЫЛКЕ 
• Показателем надежности так же является время и опыт существования компании на рынке.  Проверить дату регистрации и данные о фирме можно по ССЫЛКЕ
• Компания должна быть зарегистрирована в центре занятости как посредник в трудоустройстве. Проверить можно, скачав последний актуальный файл на сайте центра занятости - ССЫЛКА 
• Обратите внимание на клиентов компании. Не лишним будет запросить рекомендации от работающих клиентов.
• Аутстаффинговая компания не должна быть плательщиком НДС, так как это ведёт к удорожанию услуги и рискам связанным со снятием налогового кредита по НДС и затрат в целом.

Не нужно откладывать решения в долгий ящик. Попробуйте данный метод на практике. К примеру, вот данные одного из проверенных поставщиков - ООО «Аутстаффер», код ЕГРПОУ 38044531. Проверив по всем этим пунктам потенциального партнера, вы можете быть уверенны в его надёжности.  Пусть на вашем пути встречаются только стоящие партнеры.

Александр Никифоров,
менеджер компании 
"Тренинг Групп"