Херсон
ул. Николаевское шоссе, 26
Торговый центр «Гостиный Двор»
2 этаж
АУТСТАФФИНГ: практика использования в Украине !
01.07.2013 20:19Возможно Вы хотите сразу получить информацию о сути услуги АУТСТАФФИНГА для Вашего предприятия ? 
В этой, третьей статье об аутстаффинге, я решил рассказать о том, какие типы предприятий используют этот подход, с какими практическими вопросами сталкиваются и как это, на самом деле, работает в Украине. При этом, стоит сразу оговориться, что речь будет идти о практике предоставления аутстаффинговых услуг одним из предприятий нашей группы - ООО «Аутстаффер», а не о всех компаниях, которые предоставляют эту услугу. Данная статья основана на примерах более чем 50-ти контрактов с различными предприятиями Украины, работающими по договорам аутстаффинга уже около 3-х лет.
Для тех, кто впервые сталкивается с понятием аутстаффинга, напомню, что это процедура «выведения персонала за штат предприятия», которая позволяет сокращать затраты средств и времени при работе с наемным персоналом. В качестве примера могу сказать, что выводя даже 10 сотрудников на аутстаффинг можно добиться экономии около 37 200 грн. в год, не считая экономии Ваших затрат времени, что часто оценивается дороже приведенной суммы. Экономия возникает в основном за счет налоговой составляющей, а именно за счет НДФЛ и ЕСВ, также экономию дает отсутствие у Заказчика необходимости в дополнительном бухгалтере и кадровой службе.
Говоря более простым языком о том, что такое аутстаффинг – это когда персонал числится у компании «Аутстаффер», а работает у Вас.
Зачем выводить персонал за штат предприятия или частного предпринимателя? Цели могут быть различны, перечислю самые распространенные из них:
- Вы, как клиент, можете оставаться в статусе «малого предприятия», при наличии работающего у Вас персонала в количестве более 500 человек;
- Заказчик аутстаффинга уходит от рисков штрафов по персоналу, а также от необходимости общения с разного рода контролирующими органами, так как данные работники не являются его наёмными работниками и вопросы, связанные с указанным персоналом не уместны к Заказчику;
- Вы избавляетесь от необходимости тратить время на процедуры оформления персонала, процесс приема и увольнения - значительно облегчается;
- бухгалтерия Заказчика избавляется от больших затрат времени по отчету 1-ДФ, а также вам не нужно будет тратить массу времени на отчетность в Пенсионный Фонд;
- также отпадает необходимость в ведении табельного учета рабочего времени и ряда другой кадровой документации;
- Вы сможете оптимизировать штатное расписание + избежать возможных трудовых споров;
- ну и конечно же - оптимизировать затратную часть фонда оплаты труда (пример экономии приведен выше), сохранив оборотные средства..
Этим перечнем выгод - аутстаффинг не ограничивается. Есть и другие, о которых я расскажу дальше в этой статье.
Для лучшего понимания процесса аутстаффинга попробуем изобразить его схематично:
Об истории возникновения и о том, что аутстаффинг законная процедура мы уже писали в предыдущих статьях, поэтому здесь сосредоточимся на существующей практике в Украине.
Какие предприятия или предприниматели могут использовать аутстаффинг?
Аутстаффинг используется предприятиями любой формы собственности, кроме государственной. Да и сами посудите, какой государственный чиновник будет задумываться о сокращении затрат?
Среди клиентов чаще всего встречаются частные предприниматели (их просто большее количество в бизнесе и они быстрее могут принимать решения за счёт того, что частный предприниматель в одном лице и директор и орган управления и собственник бизнеса), а также различные предприятия юридические лица. При этом, форма налогообложения, на которой находится Заказчик – значения не имеет. Этот способ работы выгоден всем. Однако, следует отметить тот факт, что предприятия, которые используют общую систему налогообложения могут извлечь из этого проекта дополнительные выгоды. В частности, они абсолютно законно относят оплату услуг аутстаффинга на затраты и тем самым уменьшают (любой бухгалтер подтвердит, что это абсолютно законно) размер уплачиваемого налога на прибыль. Кроме того, следует помнить, что при работе с аутстаффингом, такие предприятия могут платить своим сотрудникам полную сумму заработной платы официально, а не минимальную зарплату, как это они делают сейчас. Что и позволяет официально увеличить затратную часть, уменьшив налог на прибыль, если это необходимо.
Вы готовы узнать как это будет работать именно на Вашем предприятии ?
В каких сферах бизнеса используется аутстаффинг?
Наиболее часто аутстаффинг используется:
- в кафе, барах, ресторанах и всех других предприятиях общественного питания занимаемые должности - официант, бармен, уборщица, посудомойщица, администратор и др.;
- в магазинах, особенно в сетях магазинов, торгующих любыми товарами занимаемые должности – продавец, администратор, грузчик, кладовщик и др;
- в различных производственных предприятиях, занимаемые должности – токарь, слесарь, наладчик, пекарь, сборщик мебели, электрик, грузчик, а также по другим всевозможным специальностям;
- в компаниях дистрибьюторах занимаемые должности – торговый персонал, офисный и административный персонал, складской персонал, персонал доставки;
- в сельском хозяйстве по большинству должностей;
- в гостиницах, пансионатах, санаториях, занимаемые должности – горничная, повар, администратор, уборщица и др.
- в клининговых компаниях, спортивных комплексах и фитнес-центрах, химчистках и мастерских и многих других, где есть наемный персонал.
В каких же сферах бизнеса в Украине нельзя его использовать или есть ограничения по использованию аутстаффинга? Такие сферы есть, это – охранный бизнес и фармацевтика, т.е. те, в которых выдается лицензия, и лицензионные условия требуют наличия в штате Заказчика наёмных работников с определёнными навыками. Остальной персонал таких Заказчиков смело может привлекаться на условиях аутстаффинга. Кроме того, в 2011 году Министерство регионального развития и строительства Украины опубликовало письмо № 23-13/1052/0/6-11 от 08.02.2011 р., в котором не рекомендует использовать аутстаффинг в капитальном строительстве, так как законодательно не урегулирован его механизм. Но это, правда, было уже 2 года назад, за это время вышли новые документы, описывающие выведение персонала за штат, такие как например Закон о занятости. Да и само письмо имеет всего лишь рекомендательный характер.
Вывод:в большинстве сфер бизнеса, где используется наемный персонал возможно законное использование аутстаффинга.
Кто находит работника – заказчик или Аутстаффер? Персонал подбирается по договоренности. Ведь, даже если Заказчик обращается в агентство по подбору персонала, он не перестает сам искать, правда? Так эффективней, быстрее и проще найти персонал. Зачастую, аутстаффинговые услуги – это услуги по оформлению персонала. Однако, в ряде регионов Украины, по ряду профессий наша компания, например, имеет рекрутинговое подразделение и благодаря этому обеспечивает и подбор персонала.
Как решается вопрос с социальной защищенностью персонала при аутстаффинге?
Здесь есть несколько под-вопросов: как быть с пенсией?; как быть если сотрудник заболел?; и что делать если сотрудница готовится выйти в декретный отпуск? Давайте по порядку.
Так как большинство наших работодателей оформляет сотрудников на минимальную зарплату, то даже если такой сотрудник сможет накопить официальный трудовой стаж 30-35 лет (в зависимости от пола), то он сможет получить примерно 80% от минимальной пенсии (таков пенсионный калькулятор). На уровень минимальной пенсии сотрудник сможет выйти за счет социальной доплаты. При аутстаффинге, сотрудники смогут получать социальную пенсию + такие же социальные доплаты, которые позволят выйти на уровень около 80% от минимальной пенсии. Так что особой разницы нет. Кроме того, используя аутстаффинг, некоторые клиенты компании «Аутстаффер» оформляют своему персоналу полисы накопительного страхования жизни. Это позволяет создать гораздо более высокий уровень пенсионной и социальной защищенности сотрудников, чем с помощью государственного пенсионного фонда. Наша компания является официальным партнером крупнейшей европейской брокерской компании «Брокер Сервис Групп» и мы предоставляем своим клиентам возможность приобрести полисы для себя и своего персонала от лидеров мирового рынка этих услуг – компании «Мет Лайф Алико» и «АЕГОН».
Если сотрудник заболеет на короткий промежуток времени – до пяти рабочих дней, то, что при обычном оформлении, что при аутстаффинге ситуация одинакова – затраты несет работодатель. Если же сотрудник болеет продолжительный период времени, есть целесообразность оформить такому персоналу медицинскую страховку. И поверьте, это гораздо эффективней любой компенсации из любого государственного фонда.
Вернёмся к случаю с декретным отпуском сотрудницы. Здесь есть только два варианта для работодателя – или оформлять сотрудницу в штат обычным способом по трудовому договору (например) или страховать по беременности и родам. И тогда вопрос с выплатой декретных решается.
Как решается вопрос с подменой работника на время болезни? Как организуется вопрос ухода работников в отпуск?
Аутстаффинговая компания обеспечивает подбор и оформление персонала. Все остальные вопросы решаются так, как если бы сотрудник был непосредственно в штате Заказчика. Аутстаффер только транслирует эти условия на персонал, по крайней мере в случае работы с нашей компанией. То есть, затраты по больничным несет Заказчик. Подмена сотрудника обеспечивается внутренними резервами Заказчика или с помощью Аустаффера (по согласованию). Уход в отпуск производится на основании правил, принятых на предприятии Заказчика. При этом, повторюсь, услуга «аутстаффинга» достаточно гибкая, и ее можно трансформировать под желание Заказчика. Поэтому, то что описано выше – это обычная практика нашей компании, НО, может быть и иначе.
Как решается вопрос с материальной ответственностью персонала при аутстаффинге?
Данный вопрос особенно интересует владельцев магазинов и дистрибьюторских компаний. Это важно для них, потому что их персонал (торговые представители, экспедиторы, продавцы) имеет дело с материальными ценностями.
В нашем случае, компания «Аутстаффер» использует специально разработанный тройственный договор полной материальной ответственности. Этот договор позволяет построить более жесткие отношения с работниками. То есть, на основании этого договора с сотрудника можно взыскать всю сумму ущерба сразу после получения решения суда. Для сравнения, по обычному договору материальной ответственности, при обычном оформлении трудовых отношений, с наемного работника работодатель сможет получать ежемесячную компенсацию ущерба в размере не более 20% от его официальной заработной платы. А если учесть, что обычно работодатели оформляют сотрудника на минимальную зарплату, то можете сами подсчитать, сколько лет будет компенсироваться сумма даже в размере 2000 грн.
Как решается вопрос, если работник недобросовестный, плохо справляется со своими обязанностями, прогуливает, опаздывает и т. п.?
Этот вопрос несколько пересекается с предыдущим. То есть сотрудник может нанести ущерб своими действиями – об этом в предыдущем пункте, а может нанести ущерб бездействием – об этом расскажу. В таком случае Заказчик уведомляет о негативном поведении сотрудника и Аутстаффер предоставляет замену. Разумеется, что если это происходит систематически, то Аутстаффер проверяет ситуацию и тогда решается вопрос с Заказчиком на другом уровне. Возможно проблема связана с руководителем Заказчика, который не может наладить отношений с персоналом или что-то подобное. Итого, при таком поведении сотрудника, чаще всего он увольняется из штата Аутстаффинговой компании, что сделать несколько проще, чем если бы этот сотрудник имел бы оформленные трудовые отношения с Заказчиком.
Какие документы должны быть при себе у работника предоставленного по аутстаффингу в случае фактической проверки налоговой службой или инспекцией по труду?
Давайте так, а какие документы должен иметь при себе сотрудник любой украинской компании, работающей в форме ООО? Ответ – никаких. Согласитесь, практически никто на работу с собой паспорта или другие документы не носит. Для предпринимателей и не только, в основном тех Заказчиков, которые используют аутстаффинг для своих магазинов, баров и подобных торговых точек, мы предоставляем АКТ направления персонала в котором указываем Ф.И.О. сотрудника, который направлен в эту точку. Если у проверяющих возникают вопросы по персоналу, то они направляют их к Аутстаффинговой компании, а не нашему Заказчику.
Подведём итог: при работе с использованием аутстаффинга – доходность бизнеса и защищенность работодателя значительно выше.
Вот и все основные вопросы практического применения аутстаффига в Украине. Если Вы хотите узнать как использовать эту услугу непосредственно на вашем предприятии, Вы всегда можете связаться с нами в рабочие дни по телефону 050 312-96-47, либо написать нам запрос – training_group@mail.ru или нажмите ссылку
Комментарии
Берладина Елена
Добрый день! Подскажите, как решаются вопросы аутстаффинга на объектах повышенной опасности (Например, АЗС, заправки метана и пропан-бутана), где почти весь персонал должен иметь удостоверения на выполнение работ повышенной опасности, на объектах должны вестить инструктажи по разным направлениям (1 раз в три мес), на таких сотрудниках приказами возлагается ответственность за оборудование, здания, пож. безопасность, охрану труда. Как в условиях выведенного персонала получить разрешение Госгорпромнадзора на выполнение работ повышенной опасности?
Компания "Тренинг ГРУПП":
Вопрос достаточно сложный. Для того чтобы ответить на него необходимо понимать - А ЗАЧЕМ Вам выводить такой персонал за штат?
Тем не менее, давайте попробуем рассмотреть ваш вопрос:
1. Необходимо знать, что написано в Вашем лицензионном соглашении. Если там указано, что персонал обязан находиться в штате, то такой персонал в принципе нельзя будет выводить за штат.
2. Если Ваша цель - оптимизация расходов, то Вы можете вывести за штат тот персонал, действия которого не могут повлечь за собой критических ситуаций или который не связан с работами повышеной опастности, например - оператор, кассир, уборщица или другие административные должности. Необходимо анализировать задачи должности и тогда решать.
Ирина Клименченко
Добрый день. Благодарю за статью.Уточните пожалуйста "АКТ направления персонала" это какой то утверждённый документ или он может иметь свободную форму? Так же интересует вопрос охраны труда и безопасности - наш специалист утверждает, что за аутсорсеров несёт ответственность предприятие "заказчик", и инструктаж так же проводит он. Благодарю.
Уважаемая Ирина,
спасибо Вам за обращение.
Прежде всего, если Вы уточните цель запроса, то наш ответ будет более предметным и подходящим к Вашим задачам и Вашему предприятию.
По Вашим вопросам:
Акт предоставления персонала - это типовая форма акта, в которой указывается перечень предоставленного персонала;
Цель такого Акта - показать контролирующим органам - какой именно персонал предоставлен по договору Аутстаффинга;
Вопрос по охране труда и безопасности - Ваш специалист прав, инструктаж проводит "Заказчик", ведь рабочие места у него на территории. Здесь ситуация такая - сотрудники работают в полной мере по задачам "Заказчика", они такие же работники, как и принятые в штат Заказчика, только оформлены через другое предприятие...
Директор компании
"Тренинг Групп"
Юрий Мельничук
Кучменко Виталий
Какое процентное соотношение составляет НДФЛ ЕСВ? Хочу понимать расчет-видеть экономию для нашей компании.
Уважаемый Виталий!
Удержания по зарплате составляют - НДФЛ - 15% + ЕСВ 3,6% =18,6%.
Доначисления по ЕСВ - 36,76%.
Всего затраты любого работодателя по налогам на ФОТ = 55% (если округлить).
Детальное предложение для Вашей компании, в котором будет видна экономия, будет сформулировано если Вы сможете заполнить нам табличку "Индивидуальный расчет по аутстаффингу" (пришлем Вам на электронную почту). Спасибо за запрос.
Ирина Клименченко
Добрый день! Благодарю за ответы! Подтвердили неуверенные мнения. Сейчас я являюсь директором компании Аутстафф Сервис. Несколько запросов давали в ц. Занятости по поводу возможности предоставления таких услуг. Ответы получили быстро, но никакого конструктива: закона нет, разрешения не выдаём, без разрешения Штраф. По этому пока формулируем наши услуги договором виконання робіт. Буду признательна за любую свежую информацию по поводу этого вида деятельности!
Кораблева Юлия Александровна
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны вопросы связанные с вывоводом в аутстафф или, если быть более корректной, оказание услуг врача, который делает предрейсовый осмотр водителей транпортных средств компании в кол-ве 215 человек и специалиста, который оказывает нам услуги по консультациям в случае отравления пестицидами и агрохимикатами. Мы сельскохозяйственная компания. Ранее услуги оформлялись через аутстаффинг, но консультант не присутсвует в компании, а курирует гарячую линию, врач приходит согласно рассписания один раз в неделю.
Вопрос еще заключается в том, выгоднее ли для компании отказаться от этих услуг в аутстаффинге и заключить прямые договора с другими контрагентами? К примеру с медицинским учереждением и Институтом екологии и гигиены?
Заранее благодарна за оперативный ответ!
С уважением,
Юлия Кораблева
Уважаемая Юлия, отвечаю на Ваши вопросы:
- врача и "специалиста по отравлениям" вполне логично выводить на аутстаффинг (но, для более детального ответа необходимо больше информации от Вас о нюансах Вашего сотрудничества);
- выгоднее ли для компании отказаться от этих услуг и заключить договора с другими контрагентами - вопрос не к нам ! Это нужно посчитать и сравнить как минимум экономику вопроса и как максимум - другие параметры этой выгодности (время на администрирование таких должностей, качество работ по предоставляемым услугам, риски контроля по этим должностям и штрафов ...)
При этом, экономически выгодней было бы перевести на аутстаффинг водителей или другой обслуживающий персонал !
С уважением, Юрий Мельничук
Денис Нечепуренко
Добрый день, На данный момент я рассматриваю возможность перевести мне своего штата составит 35 человек на аутстаффинг. Меня интересуют законы а главное ссылки именно на статьи в КЗОТ или НАЛОГОВОМ КОДЕКСЕ разрешающий официально в нашей стране Украине, работать по данной схеме оформления работников. Опасаюсь того что знакомый мне сказал, что налоговая все равно скажет мол нужно оформлять сотрудников.
Уважаемый Денис,
услуга аутстаффинга, которую предоставляет компания "Аутстаффер" регламентируется:
- в Налоговом Кодексе - пунктом 14.1.183;
- в "Законе о занятости в Украине" статьями 36, 37 и 39;
- в Гражданском Кодексе статья №3 и №6.
Более детально смотрите мое письмо на Вашей почте.
А налоговая не скажет Вам так, если Вы будете использовать услугу от компании ООО "Аутстаффер".
Спасибо за вопрос.
С Уважением, Юрий Мельничук
Селиванова Марина
Выгоду заказчика я поняла, а вот вашу... Налоги работникам платите ВЫ, заработную плату - ВЫ и к тому же бумажная работа добавляется. Объясните, пожалуйста, прибыльность такого оформления. Что-то не улавливаю. Надо же чтобы оплата услуг была выгодна двум сторонам. Вижу - одну. Что-то недопонимаю...Спасибо
Уважаемая Марина, выгода компании аутстаффера состоит в получении комиссии, которую оплачивают Заказчики. В зависимости от условий проекта - эта комиссия может быть от 330 грн за сотрудника в месяц до 8% от суммы вознаграждения сотруднику.
Юра Омельченко
Доброго дня! Аутстафер пропонує виведення персоналу, заманює економією на ЄСВ, тобто в сумі платежу за послуги не включено ЄСВ, як Аутстафер закриває цей ризик в себе і чи не може бути проблем у замовника через це?Якщо готові дати обгрунтуванння уникнення проблем по ЄСВ то готові з вами співпрацювати..дякую
Дякуємо за коментар. У Вас є конкретні питання, які не має сенсу обговорювати в такому форматі. З вами зв'яжеться менеджер компанії Аутстаффер для обговорення Ваших питань. Він надасть усі необхідні обгрунтування та надасть Вам інформацію про те чому у Клієнта не буває проблем з цим проєктом.
Александр Кондарев
Добрый день
Подскажите изменится ли комиссия за аутстаффинг (Вы указали от 330 грн до 8%), если заказчик будет не-резидент и оплачивать услуги будет в валюте из заграницы?
Будет ли применяться какой-то коэфициент на расходы сотрудника (командировки итд) в этом случае?
С уважением
Александр
Уважаемый Александр,
разумеется, что указанная комиссия изменится при ситуации если Заказчик нерезидентная компания. Как минимум, нужно учитывать тот факт, что это должен быть договор международный и здесь возникнут затраты на покрытие курсовых разниц и т.д. Для более детального расчета этого варианта Вам стоит обратиться с конкретным запросом к нам. При наличии детальной информации - всё можно будет рассчитать.
С уважением,
Юрий
сергей герасимов
Здравствуйте, нечаянно зашел на Вашу страницу. у меня салон красоты занимающийся аапаратной косметологией, штат сотрудников 10 человек. кого я могу вывести из штата по аутстаффингу и что будет с материальной ответственностью сотрудников в этом случае, если они не будут в моем штате?
Уважаемый Сергей,
Ваш запрос неполный. Нет информации для полноценной консультации. Но, Вы можете вывести за штат всех сотрудников, кроме директора и бухгалтера, если они есть. Должен быть кто-то кто представляет интересы предприятия. Вопрос с мат.ответственностью решается достаточно просто через тройственные договора мат.ответственности и это будет надежней и эффективней для Вас, чем как обычно... Детали читайте здесь - в этой же статье ! (третий вопрос снизу).
Если Вы хотите получить детальную консультацию - закажите звонок или позвоните сами в любое рабочее время.
Гришко Александр
Добрый день. Подскажите пожалуйста, возможно ли заключив договор с иностранной компанией отправить людей на работу за рубеж по аутстаффингу? Благодарю за ответ.
Уважаемый Александр.
Для корректного ответа на Ваш вопрос - вы дали слишком мало данных. Кто с кем заключает и какой договор?
Принципиально, можно оформив персонал с помощью аутстаффинга отправлять их работать заграницу. Однако, нужно понимать - какова цель, чего Вы хотите получить на выходе? После этого, можно что-то разрабатывать. Обратитесь с детальным запросом, тогда можно будет дать Вам ответ.
Елена Дуплякина
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, применимы ли требования СТ. 39 Закона про занятость (выплата в размере минимальной заработной платы и уплата ЕСВ) в случае заключения договора с аутстаффером -нерезидентом?
Спасибо
Елена, спасибо за вопрос.
К сожалению мало информации в самом вопросе для качественного ответа. Однако, могу сказать, что с юридической точки зрения, если персонал оформлен на нерезидента, то в этом случае нерезидент руководствуется теми правилами и нормами в рамках страны в которой находится. Это лрогично, так ведь? Думаю, что я уже ответил на Ваш вопрос. При этом, можно добавить, что конечно же работая с персоналом необходимо учитывать тот факт, что люди будут работать с работодателем в том случае если будут понимать как они защищены... И здесь есть масса вариантов решения этой задачи. Подитожу - каждый проект предполагает ряд индивидуальных решений. Если у Вас есть конкретный запрос, то необходимо его обсуждать и я уверен, что мы найдем эффективное решение. Вы можете написать нам или позвонить. СПАСИБО.
Елена Серова
Планируем вывести за штат работников производственного подразделения. Я поняла, что Вы у себя оформляете сотрудников по договору ГПХ, поэтому нет оплаты больничных и отпускных (т.е. доп. экономия). Мне это нужно знать, что бы объяснить сотрудникам сразу и не было проблем потом после перезаключения договоров.
Уважаемая Елена,
спасибо за Ваш вопрос. Сразу следует сказать, что в работе компании ООО "Аутстаффер" не применяются договора ГПХ и экономия идет не на больничных и отпускных. Даже как раз наоборот, за счет возникающей экономии Клиенты этого проекта создают более качественную систему медицинской или другой защиты для своего персонала (разумеется, что делают это не все).
Кроме того, при сотрудничестве с компанией "Аутстаффер" все Клиенты получают документ с Инструктажем для персонала и все сотрудники четко знают, что они могут получать, а что нет. Поэтому, если Вас интересует качественный проект аутстаффинга, то Вам лучше обратиться к менеджерам, которые Вас проконсультируют и сделают ВСЁ правильно, а не как это бывает сейчас (и потом сотрудники устраивают забастовки..).
Панова Людмила
Здравствуйте! Подскажите применяется ли штраф , предусмотренный ч.3 ст 53 Закона Украины "О занятости населения" , за предоставление услуг без разрешения в ситуации, когда до настоящего времени выдача такого разрешения в соответствие с ч.1 ст.39 не урегулирована и не осуществляется? Спасибо.
Здравствуйте.
Вы вероятно имеете в виду Дозвил, который должен выдаваться согласно ст.39. Можем сказать лишь то, что мы не сталкивались с такими ситуациями.
При этом, процедура приема персонала к себе в штат и предоставления его другим организациям сегодня действительно не урегулирована. И поэтому работать в этой сфере - мягко говоря, рискованно. Поэтому, мы советовали бы Вам рассмотреть другие варианты, которые Вы можете обсудить с нами, например.
Людмила Соботович
Добрый день.
Хотелось бы узнать,сколько я буду перечислять компании-провайдеру,как заказчик, средств при заработной плате сотрудника 3600грн.Весь расчет,если Вас не затруднит.Чтобы окончательно для себя убедиться в том,что я двигаюсь в правильном направлении.СПАСИБО.
Уважаемая Людмила.
По Вашему запросу как понять о чем идет речь? Вы хотите использовать проект компании "Аутстаффер"? Если ДА, то нам следует обсуждать все нюансы, которые влияют на стоимость услуги.
Концептуально, Вы двигаетесь в верном направлении. И если Вы будете использовать проект "аутстаффинга" от компании "Аутстаффер", то стоимость услуг этой компании в 2017 году будет составлять от 450 гр. А в зависимости от наполнения пакета услуг (мат. отв-ть, разные условия по соц.защите персонала) эта стоимость может быть - 550 грн., 700 грн.
Поэтому, целесообразно обсудить детали с менеджерами проекта. Звоните.
Сергієнко Віталій Андрійович
Добрий вечір.
Маю декілька магазинів в Польщі (торгівля пластиковою трубою), працівники з України. Скажіть, будь-ласка чи можете Ви забезпечувати персоналом, який буде оформлений у Вашій компанії -продавці (обовязкова умова). Я так розумію буде укладатися договір міжнародного аутстафінгу, а працівники будуть відряджатися до мене в Польщу? Як знаю відрядження не може бути більше 60 днів.
Чи законний такий механізм співпраці? Ваші умови?
Шановний Віталій Андрійович, дякуємо Вам за запитання.
Так, виконати Ваш запит можливо. Але є певні умови. Такий проект повинен мати розмір не менше ніж на 10 працівників. Усі інші питання треба обговорювати. Рішення можливо знайти.
Нажаль, Ви не залишили ніяких своїх контактів, тому ми не можемо Вам відповісти інакше, як лише написати тут.
Будь ласка, зверніться до нас напряму по телефону або залиште свої контакти, якщо Вам дійсно потрібно таке рішення.
Дякуємо!