аутстаффинг
Услуги > Консалтинг > АУТСТАФФИНГ
Хотите консультацию,
оставьте заявку прямо сейчас
Наши менеджеры свяжутся с Вами
в течение 10 минут в рабочее время.
Если не получите звонок -
мы дадим Вам скидку 10% на 3 месяца

аутстаффинг - от нашей компании, это:

Хотите консультацию,
оставьте заявку прямо сейчас
Наши менеджеры свяжутся с Вами
в течение 10 минут в рабочее время.
Если не получите звонок -
мы дадим Вам скидку 10% на 3 месяца

Сократите свои затраты
прямо сейчас!

факты о нас

преимущества нашей компании

варианты проектов аутстаффинга
для вашего бизнеса

Базовый

  • Пакет документов

  • Юридическая защита

  • Экономия денег

Цена 450 грн

стандарт

  • Пакет документов

  • Юридическая защита

  • Экономия денег

  • Мед. обслуживание

Цена 550 грн

стандарт-плюс

  • Пакет документов

  • Юридическая защита

  • Экономия денег

  • Мед. обслуживание

  • Пенсионные накопления

Цена 700 грн
Хотите консультацию,
оставьте заявку прямо сейчас
Наши менеджеры свяжутся с Вами
в течение 10 минут в рабочее время.
Если не получите звонок -
мы дадим Вам скидку 10% на 3 месяца
[

Выберите менеджера по проекту аутстаффинга

Нажмите на фотографию того менеджера, консультацию которого Вы хотели бы получить
]

нашими клиентами уже стали:

Мы работаем со всей украиной

Как начать работу по аутстаффингу?

отзывы наших клиентов

появились вопросы?

  • ?
    Где можно почитать подробности об аутстаффинге? Это законно?
    АУТСТАФФИНГ – это узаконенная во всём мире, и на Украине в частности, форма предоставления персонала Исполнителя для осуществления работ (оказания услуг) в интересах Заказчика, которая позволяет на законных основаниях значительно экономить деньги, время и другие ресурсы Заказчика при поиске и оформлении необходимого персонала. Больше подробностей Вы можете получить здесь.
  • ?
    В каких видах бизнеса применим аутстаффинг? Какова схема работы?
    • Аутстаффинг используется предприятиями любой формы собственности, кроме государственной. Клиентами являются и СПД и различные Предприятия, юридические лица. При этом, форма налогообложения, на которой находится Заказчик – значения не имеет.
    • Ограничения для использования аутстаффинга есть только в лицензируемых видах бизнеса, типа – охранные службы, медицина и т.п.
    • Больше деталей по данному вопросу и схеме работы – здесь.
  • ?
    Как реагирует инспекция по охране труда на договора аутстаффинга?
    • В Украине еще в 2000-2003 году существовала практика аутстаффинга на крупных компаниях.
    • Кроме того, в нашем случае «Аутстаффер» не является субъектом, подконтрольным инспекции по охране труда. Например: к вам пришла инспекция и начинает задавать вопросы по сотрудникам от «Аутстаффера» – вы отправляете их с вопросами непосредственно к своему поставщику аутстаффинга, так как в данный момент субъект проверки Вы, а не фирма «Аутстаффер». Больше деталей здесь.
  • ?
    От чьего лица будут выступать работники при выполнении своих обязанностей?
    • от лица Клиента (Вашего предприятия), на основании Доверенности.
    • п.3.1. Договора: «Предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя, а оказывают услуги и действия от имени Клиента на основании Доверенности».
  • ?
    Каков механизм материальной ответственности работников при аутстаффинге?

    При работе через «аутстаффинг» Ваша защищенность ВЫШЕ, чем при том варианте, который у вас сейчас. Аргументируем:

    • Заключается договор тройственной материальной ответственности (ТМО) между Вами – Нами – Работником. Этот договор выверен юристами разных предприятий наших Клиентов.
    • Если сотрудник «унес» Ваши деньги и он Ваш наемный работник, то Вы можете предъявить к нему претензии и стребовать с него возмещение только в пределах его ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (а это «минималка») и то не более 20% в месяц. То есть, это долго и почти не реально.
    • При работе через нас с условием, что Вы подписали договор ТМО, то сотрудник отвечает своим имуществом по Гражданскому Кодексу, и Вы требуете возврата всей суммы сразу. То есть, если Вы сами – то ваши отношения с работником регулируются КЗОТом, если Вы работаете через нас, то они регулируются КЗОТом и ГК – согласитесь, разница есть.
    • Статья 626 ГК (часть 4) регулирует отношения двух и более лиц в материальной ответственности.
    • Милиция, заявление… – подаете Вы, ведь хищение (не дай Бог) произошло у Вас. В этой части все остается как было, но степень Вашей защиты и возможности получить компенсацию ущерба возрастает.
    • В любом случае, лучше упредить, создать систему контроля, чем потом заниматься возвратом утраченного. Мы можем помочь с созданием системы контроля.
  • ?
    Есть ли возможность оплаты за услуги Аутстаффера по безналу?
    • Да. При этом, стоимость услуг будет увеличена на стоимость банковского обслуживания в размере 1%.
    • Целый ряд крупных предприятий Украины оплачивают именно так.
    • Все детали модели оплаты услуг «Аутстаффера» и выплат персоналу будут разработаны под Ваши задачи и по Вашему запросу.
  • ?
    Возможно ли отнесение затрат на персонал предоставленный «Аутстаффером» на затраты Клиента?
    • Да. Документально оформляется аналогично с тем, как Вы это оформляете сейчас.
    • Кроме того, для Вашего удобства может быть введена персонализация персонала работающего у вас путем приложения к акту выполненных работ, которое будет содержать информацию согласно таблицы. И эта таблица будет выступать дополнительным основанием для списания затрат на ГСМ или других затрат при работе сотрудника, предоставленного по аутстаффингу.
  • ?
    Может ли налоговая признать сделку аутстаффинга никчемной, фиктивной, доначислить налоги и не признать затраты персонала?
    • В нашем случае ч.2 ст.61, ч.1 ст.67 Конституции и ст.204 ГКУ ещё никто не отменял.
    • Разница между никчемной и фиктивной сделками существенна.
    • Для признания сделки никчемной необходимо отсутствие одного из 5 пунктов указанных в ст.203 ГК: в нашем случае это невозможно.
    • Фиктивной сделку признать можно только через суд, в нашем случае – это не возможно, так как не нарушаются ни чьи интересы, посмотрите определение «фиктивности».
    • Валовые затраты ПРЕДПРИЯТИЯ никоим образом не связаны с деятельностью ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ по договору аутстаффинга и ДАЖЕ при признании сделки фиктивной (что по определению НЕ возможно), то затраты, понесенные вами для проведения хоз.деятельности, даже если они и были связаны с работой сотрудников предоставленных по договору аутстаффинга, не признать не возможно. Максимум, чем может рисковать предприятие – это сумма договора, а никак не затраты по хоз.деятельности. НО, еще раз делаем акцент на том, что фиктивность или никчемность сделки по нашему сотрудничеству – нет возможности признать.
  • ?
    Какие социальные гарантии теряют работники, трудоустроенные по аутстаффингу?
    • Фактически потери социальных гарантий работников нет.
    • То есть, те гарантии, которые положены работнику при минимальной ЗП – он получит и на аутстаффинге. Больше деталей здесь.
    • Более подробно варианты социальной защиты рассмотрены и обеспечиваются в пакетах сотрудничества «СТАНДАРТ» и «СТАНДАРТ ПЛЮС».
  • ?
    Каким образом сотрудник защищен от несчастных случаев на производстве?
    • Сотрудник защищен от несчастных случаев на производстве – соблюдением правил техники безопасности.
    • Перед началом работ сотрудник должен расписаться в журнале инструктажа по технике безопасности.
    • А также Вы можете использовать пакет сотрудничества «СТАНДАРТ» и гарантировать защиту персонала при несчастных случаях.

мы находимся по адресу

г. Херсон, Николаевское шоссе, 26
Торговый центр «Гостиный двор» 2 этаж
+38 (0552) 45-38-74
+38 (050) 131-66-66
+38 (096) 75-00-595
Херсон
ул. Николаевское шоссе, 26
Торговый центр «Гостиный Двор»
2 этаж
tg@tg2006.com

У Вас остались вопросы?

Задайте их нашим специалистам
38 (050) 131-66-66
Напишите нам, мы в онлайне!